Trauer am Arbeitsplatz

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<div>
<ul>
<li>Trauer am Arbeitsplatz – eine Herausford
         erung für Mitarbeitende, Teams und Unternehmen</li>
<li>Begriffsbestimmung:
          Was ist Trauer? Merkmale und Erscheinungsformen von Trauer</li>
<li>Gründe
          für die betriebliche Auseinandersetzung mit Abschied, Sterben, Tod und Tra
         uer</li>
<li>Situationen von Trauer am Arbeitsplatz</li>
<li>Veränderung de
         r Arbeitssituation</li>
<li>Fallbeispiele aus der Praxis</li>
<li>Handlungss
         chritte zur Unterstützung: Organisatorische Fragen</li>
<li>Unterstützung 
         und Betreuung von Betroffenen, Angehörigen, Kolleginnen und Kollegen</li>
<
         /ul>
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          Trauer und Verlust am Arbeitsplatz angemessen umgehen kannst.' (138 chars)
      MARKETINGTEXT => '<h2>Angemessener Umgang mit Trauer als Teil der Unternehmenskultur</h2><div>
         Die Zahl der jährlichen Todesfälle von Menschen im erwerbsfähigen Alter l
         iegt bei circa 140.000. Erleben Mitarbeitende einen Todesfall im persönlich
         en Umfeld oder stirbt eine Kollegin oder ein Kollege, stellt das ein ganzes 
         Team und im Besonderen Führungskräfte vor große Herausforderungen. Der se
         elische Schmerz über einen Verlust oder ein Unglück im betrieblichen Umfel
         d ist keine Privatsache.&nbsp;
<div><br></div><div>Im privaten Umfeld wird d
         as Trauern toleriert, von Angehörigen sogar eingefordert. Am Arbeitsplatz w
         ird Trauer hingegen eher als störend empfunden. Die ersten Reaktionen sind 
         daher nicht selten mit Sprachlosigkeit und Verdrängung verbunden. Zudem bes
         tehen Unsicherheiten darüber, welche Möglichkeiten an Unterstützung den b
         etroffenen Mitarbeitenden, die einen engen Angehörigen verloren haben, zute
         ilwerden kann oder was ein Team braucht, um den Verlust eines Kollegen oder 
         einer Kollegin bewältigen zu können.&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>De
         r angemessene Umgang mit Trauer und Verlust am Arbeitsplatz sollte natürlic
         h zum Selbstverständnis einer wertschätzenden Unternehmenskultur gehören,
          aber auch ein Schwerpunkt des betrieblichen Gesundheitsmanagements sein. Ge
         lingt es, Mitarbeitende während der Zeit des Trauerns und Abschiednehmens z
         u unterstützen, kann das Team und das Unternehmen nachhaltig gestärkt werd
         en.&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>Unser Fortbildungsangebot soll Mitarb
         eitende und Führungskräfte ermutigen, die Themen Sterben, Tod, Trauer und 
         Verlust im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Präventi
         on im Unternehmen offen anzusprechen, damit angemessen umzugehen und den Umg
         ang mit Trauer am Arbeitsplatz als Teil der Unternehmenskultur zu etablieren
         .&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>Die Fortbildungsinhalte zeigen auf, wie
          Führungskräfte das Thema der Trauerbewältigung am Arbeitsplatz integrier
         en und die Balance zwisc...' (2090 chars)
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         , anerkannt durch die Registrierung beruflich Pflegender (RbP) in Trägersch
         aft des Deutschen Pflegerates' (181 chars)
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