Mit digitalen Kompetenzen zum neuen Job
Unsere AViBA-Teilnehmer*innen gehören zu den 94% der Handybesitzer*innen, die ihr Smartphone täglich benutzen. Mit der Teilnahme an der Maßnahme änderte sich aber für viele die Form der Benutzung. Jetzt nehmen sie über Apps des digitalen Austausches am Unterricht teil, besprechen in Einzelcoachings mit den Jobcoaches ihre Anliegen und arbeiten gemeinsam mit ihnen ihre Profile aus, oder absolvieren auch Vorstellungsgespräche. Die besonderen Umstände führten zu Entwicklung neuer Kompetenzen und Verhaltensmustern.
Homeschooling erfordert Disziplin
Der Unterricht zu Hause ist zwar bequemer als in der Schule, verlangt aber nach neuen Tagesstrukturen, Disziplin und speziellen Fähigkeiten. Wenn man die Anwesenheitslisten analysiert, kann man von einem erfolgreichen Verlauf der Maßnahme sprechen, von Interesse der Teilnehmenden am Unterricht, als auch von Vermittlungserfolgen. Trotz einer Kommunikation auf Distanz können wir einige Vermittlungserfolge verzeichnen: So haben von bisher 167 Teilnehmer*innen, die zu uns seit August 2020 gekommen sind, 60 einen Arbeitsplatz gefunden. Das sind immerhin starke 36 %.
Für uns ein großer Erfolg im Wettlauf mit Corona!
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Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.
